Product Design Team Leader

Ty jako Product Designer:

• prowadzenie procesu ideacji, projektowania i prototypowania rozwiązań dla nowych i aktualnych funkcjonalności;
• identyfikowanie problemów w obszarze UX, obserwacje i wyciąganie wniosków z danych, testowanie hipotez i optymalizacja doświadczeń użytkownika;
• umiejętne argumentowanie proponowanych zmian i obserwacji, pokazując ich wpływ na kluczowe wskaźniki produktu – retencję i zaangażowanie;
• współpraca z Product Managerem i zespołem technicznym nad wdrażaniem projektów.

Ty jako Team Leader:

• planowanie prac w zespole Product Design (5 osób), roadmapping i monitorowanie procesu projektowania;
• podnoszenie wyników i rozwój potencjału zespołu PD, m.in. mentoring i zwiększenie poziomu kompetencji UX;
• ocena i weryfikacja wpływu zmian projektowych na wskaźniki biznesowe;
• rekomendowanie rozwiązań w projektach dotyczących zwiększania atrakcyjności kluczowych funkcjonalności, testowaniu i projektowaniu nowych rozwiązań o znaczeniu strategicznym;
• wdrażanie i usprawnienie procesów w PD oraz procesów na styku PD - inne zespoły w celu podniesienia jakości i szybkości dostarczanych designów.

• masz doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu aplikacji mobilnych lub desktopowych (idealnie dla min. kilkuset tysięcy MAUs), na poziomie który pozwala Ci uczestniczyć w tworzeniu strategii produktu i rozwijać zespół wybitnych Designerów; 
• pracowałeś (aś) na produkcie live i możesz nam pokazać konkretne przykłady Twojego wpływu na wizję i wyniki produktu;
• działałeś (aś) jako Team Leader zespołu pracującego w trybie zdalnym lub hybrydowym;
• masz na swoim koncie sukcesy dotyczące automatyzacji i optymalizacji procesów operacyjnych w obszarze design;
• masz zdrową obsesję na punkcie rozwiązywania problemów - od identyfikacji po skuteczne wdrożenie;
• uwielbiasz swoje rzemiosło, jesteś gotów (gotowa) zanurkować w nasz produkt i wiesz, że zwiększanie przewagi konkurencyjnej Blixa będzie dla Ciebie ekscytujące;
• masz doświadczenie we współpracy z osobami o różnych specjalizacjach i nie raz zdarzało Ci się przekonać kogoś do swojego pomysłu.

💡 Rzeczy, o których powinieneś(-aś) wiedzieć

• Pierwsze trzy miesiące to czas na wdrożenie się i poznanie zespołu. Będziesz mieć przestrzeń na spokojne opanowanie swoich obowiązków i poznanie kultury pracy.
• Pracujemy w zdalnym środowisku, które pozwala łączyć zawodowe ambicje z życiem prywatnym.
• Elastyczne podejście, chcemy być dostępni dla siebie w kluczowych momentach dnia (09.00-15.00).
• Rozwijamy własne produkty, dlatego zależy nam na osobach z pasją i determinacją do osiągania sukcesów, które chcą wspólnie budować silną, rozpoznawalną markę in-house.
• Komunikujemy się głównie na Slacku, do spotkań wykorzystujemy Google Meet.

• Dowolna forma zatrudnienia.
• Już od pierwszych dni pracy możesz korzystać z naszych benefitów: Multisport, Luxmed, Ubezpieczenie NN.
• Integracje ogólnofirmowe (2 razy do roku) i budżet na spotkania zespołowe.
• Bonusy okolicznościowe z okazji ślubu dla par dwu- i jednopłciowych, narodzin i adopcji dziecka oraz wyprawka dla adoptowanego zwierzęcia.
• W lipcu i sierpniu w piątki pracujemy godzinę krócej ☀️ 🏝️

Dbamy o to, by proces rekrutacyjny był transparentny i komfortowy. Każdy krok służy nie tylko ocenie Twoich umiejętności, ale również wzajemnemu poznaniu – zależy nam, żebyś czuł/a się dobrze w naszym zespole.

1. Przesłanie CV i portfolio. Chcemy poznać Twoje doświadczenie i zobaczyć, przy jakich projektach miałeś/aś okazję pracować. Portfolio pozwoli nam lepiej zrozumieć Twoje umiejętności i podejście do rozwiązywania problemów.
2. Rozmowa z rekruterką, która postara się Ciebie poznać pod kątem Twoich oczekiwań i wartości.
3. Spotkanie z Dyrektorem Produktu. Dalsza rozmowa o Twoim podejściu do pracy, wartościach oraz o tym, jak Twoje umiejętności mogą wspierać rozwój naszych projektów.
4. Zadanie rekrutacyjne - poprosimy Cię o wykonanie zadania, które pomoże nam ocenić Twoje kompetencje specjalistyczne oraz sposób, w jaki podchodzisz do rozwiązywania problemów.
5. Omówienie zadania - podczas tego spotkania zagłębimy się w szczegóły Twojego rozwiązania, omówimy Twoje podejście i przemyślenia. myślisz o rozwiązaniach.
6. Zarówno Ty, jak i my podejmujemy świadomą decyzję o współpracy. Jeśli obie strony są na tak – witamy na pokładzie! 🚀

Na żadnym etapie nie pozostajesz bez odpowiedzi. Im dalej jesteś, tym więcej konstruktywnego feedbacku będziemy w stanie Ci przekazać.

Nie czekaj – aplikuj i dołącz do zespołu, który zmienia sposób, w jaki miliony ludzi robią zakupy! Więcej o nas znajdziesz na www.grupablix.pl.

👉 Po czym poznamy jak Ci idzie

Pierwsze 6 miesięcy: 

• przeprowadziłeś (aś) audyt procesu projektowego i wdrożyłeś (aś) część zidentyfikowanych usprawnień, w efekcie: skróciłeś (aś) czas potrzebny zespołowi od briefu do pierwszego prototypu;
• zespół Product Managerów i Developerów dostrzega pierwsze pozytywne zmiany w jakości designu i wsparciu dostarczanym przez PD;
• wdrożyliśmy przynajmniej jedno rozwiązanie w oparciu o Twój pomysł i inicjatywę (rozwiązanie nie będące odtworzeniem briefu);
• znasz już swój zespół, masz zidentyfikowane mocne i słabe strony oraz propozycję działań.

Pierwsze 12 miesięcy: 

• zrealizowałeś (aś) całość zmian na podstawie swojego audytu;
• dostarczyłeś (aś) co najmniej 1 istotny wkład w propozycję strategicznego kierunku produktowego na 2026;
• widzimy efekty wewnętrznej transformacji designu – m.in. zmniejszona liczba iteracji dzięki lepszemu procesowi, częstsze dowożenie “na raz”, lepsza dynamika wskaźników CSAT/PMF Survey; poprawa retencji i zaangażowania użytkowników.