Specjalista ds. sprzedaży międzynarodowej
Opis oferty pracy
Niniejsze ogłoszenie dotyczy rekrutacji prowadzonej przez HireWise
________
Naszym klientem jest firma specjalizującą się w kompleksowej realizacji stoisk targowych na arenie międzynarodowej. Firma działa na takich rynkach jak USA i Wielka Brytania i realizuje projekty dla dużych marek z segmentu agencji wystawienniczych i reklamowych. Obecnie poszukujemy energicznej i zaangażowanej osoby, która wzmocni zespół sprzedaży.
Jeśli masz doświadczenie w aktywnej sprzedaży B2B, znasz tajniki budowania relacji z klientami i chcesz rozwijać się w dynamicznym środowisku, czekamy na Twoją aplikację!
Zakres Obowiązków i odpowiedzialności
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów na rynkach zagranicznych (głównie USA i Wielka Brytania)
- Samodzielne zarządzanie procesem sprzedaży – od pierwszego kontaktu po zamknięcie umowy
- Budowanie trwałych relacji z klientami i dbanie o ich rozwój
- Prowadzenie negocjacji i przygotowywanie ofert sprzedażowych we współpracy z Managerami projektu
- Monitorowanie trendów i analiza potrzeby klientów, by dostarczać najlepsze, dopasowane rozwiązania
- Wyjazdy zagraniczne w ramach eventów i spotkań z klientami (raz na kwartał)
Wymagane Kompetencje i doświadczenie
- Doświadczenie w sprzedaży B2B na rynkach międzynarodowych
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i technik sprzedaży (mile widziane doświadczenie z narzędziami typu Woodpecker, Snov.io)
- Umiejętności budowania relacji i prezentowania przewag konkurencyjnych
- Wysoka komunikatywność i profesjonalizm w kontakcie z klientem
- Biegła znajomość języka angielskiego (C1)
- Doświadczenie w pracy z klientami z segmentu targowego lub pokrewnymi będzie dodatkowym atutem
To oferujemy
- Stabilną współpracę w oparciu o umowę o pracę lub B2B
- Wynagrodzenie: 13 000 – 15 000 PLN brutto na umowie o pracę lub 15 000 – 18 000 PLN netto na B2B + VAT, a do tego premie za każdy zamknięty projekt
- Pracę stacjonarną w Przeźmierowie k.Poznania
- Niezbędne narzędzia pracy – komputer, telefon
- Prywatną opiekę medyczną LuxMed, możliwość udziału w szkoleniach i rozwój kompetencji zawodowych.
- Wsparcie w procesie wdrożenia i jasne zasady współpracy – cenimy transparentność.
Etapy rekrutacji
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.
Nota prawna
*Powyższe ogłoszenie zostało opublikowane grzecznościowo przez administrację portalu DigiJobs.pro i nie stanowi oferty w świetle obowiązującego prawa. Portal nie bierze odpowiedzialności za prowadzenie procesu rekrutacyjnego, jedynie cytuje treść oficjalnego ogłoszenia. Aplikowanie na ofertę pracy odbywa się bezpośrednio na stronie Pracodawcy wskazanego w ogłoszeniu lub platformie zewnętrznej wskazanej przez Pracodawcę do tego celu w zewnętrznych źródłach.